1402/12/09
محاسبه سنوات برای محاسبه سنوات پایان خدمت، از مزد ثابت استفاده میشود.
نحوه محاسبه سنوات بدین صورت که به ازای یکسال کامل کارکرد، ۳۰ روز آخرین مزد ثابت روزانه به فرد تعلق میگیرد. چنانچه کارکرد، کمتر از یکسال کامل باشد، به همان میزان کارکرد چه یک روز و چه بیشتر، سنوات به همان نسبت و از طریق همان فرمول محاسبه میگردد. یعنی اگر فردی در طول یکسال ۵ ماه کارکرد داشته باشد،
سنوات وی به صورت زیر محاسبه میگردد: * ۱۲ / ( ۳۰ * مزد ثابت روزانه ) = سنوات و یا اگر کارکرد وی بصورت روزانه در دسترس باشد و به عنوان مثال کارکرد شخص ۲۰۰ روز در سال بوده باشد،
سنوات به صورت زیر محاسبه میگردد: ۲۰۰ * ۳۶۵ / ( ۳۰ * مزد ثابت روزانه )=
سنوات محدودیت سنوات پرداختی همانطور که ذکر شد محاسبه سنوات با مزد ثابت فرد وابستگی دارد، پس هرچه مزد ثابت وی بالاتر باشد سنوات متعلقه به او نیز افزایش مییابد و در این زمینه اداره کار محدودیتی در نظر نگرفته است. به طور مثال اگر فردی دارای مزد ثابت روزانه ۵۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال باشد میتواند در پایان سال سنواتی معادل ۱,۵۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال را دریافت نماید. سنوات از منظر بیمه و مالیات سنوات از نظر اداره بیمه، مشمول مالیات نمیشود و در موقع محاسبه و پرداخت سنوات پرسنل لزومی بر کسر بیمه از آن نمیباشد. همچنین از لحاظ مالیات حقوق نیز مشمول نبوده و دارای کسورات نمیباشد. سنوات علاوه بر آنکه مشمول مالیات نمیباشد، در زمان رسیدگی مالیاتی کارفرمایان، برای ایشان جزو هزینههای قابل قبول مالیاتی است و سازمان امور مالیاتی در صورت وجود مستندات به راحتی این هزینه را با هر میزان البته در صورت مطابقت با قانون قبول مینماید.
نحوه محاسبه سنوات بدین صورت که به ازای یکسال کامل کارکرد، ۳۰ روز آخرین مزد ثابت روزانه به فرد تعلق میگیرد. چنانچه کارکرد، کمتر از یکسال کامل باشد، به همان میزان کارکرد چه یک روز و چه بیشتر، سنوات به همان نسبت و از طریق همان فرمول محاسبه میگردد. یعنی اگر فردی در طول یکسال ۵ ماه کارکرد داشته باشد،
سنوات وی به صورت زیر محاسبه میگردد: * ۱۲ / ( ۳۰ * مزد ثابت روزانه ) = سنوات و یا اگر کارکرد وی بصورت روزانه در دسترس باشد و به عنوان مثال کارکرد شخص ۲۰۰ روز در سال بوده باشد،
سنوات به صورت زیر محاسبه میگردد: ۲۰۰ * ۳۶۵ / ( ۳۰ * مزد ثابت روزانه )=
سنوات محدودیت سنوات پرداختی همانطور که ذکر شد محاسبه سنوات با مزد ثابت فرد وابستگی دارد، پس هرچه مزد ثابت وی بالاتر باشد سنوات متعلقه به او نیز افزایش مییابد و در این زمینه اداره کار محدودیتی در نظر نگرفته است. به طور مثال اگر فردی دارای مزد ثابت روزانه ۵۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال باشد میتواند در پایان سال سنواتی معادل ۱,۵۰۰,۰۰۰,۰۰۰ ریال را دریافت نماید. سنوات از منظر بیمه و مالیات سنوات از نظر اداره بیمه، مشمول مالیات نمیشود و در موقع محاسبه و پرداخت سنوات پرسنل لزومی بر کسر بیمه از آن نمیباشد. همچنین از لحاظ مالیات حقوق نیز مشمول نبوده و دارای کسورات نمیباشد. سنوات علاوه بر آنکه مشمول مالیات نمیباشد، در زمان رسیدگی مالیاتی کارفرمایان، برای ایشان جزو هزینههای قابل قبول مالیاتی است و سازمان امور مالیاتی در صورت وجود مستندات به راحتی این هزینه را با هر میزان البته در صورت مطابقت با قانون قبول مینماید.